職種によっては未経験の方も応募可能です。基礎的なCG知識や映像制作への強い意欲を重視しており、ポートフォリオや学習履歴を参考に選考を行ないます。

プロジェクト状況により異なりますが、新卒・中途を問わず幅広く採用しています。実務経験の有無だけでなく、スキルや志向性を重視しています。

原則としてご提出をお願いしています。完成度だけでなく、制作意図や工夫した点、担当範囲が分かる内容を重視しています。

書類選考（履歴書）→面接→内定という流れが基本です。
職種によりポートフォリオの提出や実技テストをお願いする場合があります。

社内ルールや制作フローの説明、更に実技に対する研修プログラムを受けてからプロジェクトに参加する流れになります。（２週間～３ヶ月）

あります。原則として最初から正社員登用ではなく、有期契約からテラエフェクトの諸業務との相性を確かめるために設ける制度です。個人スキル、勤務態度、会社への貢献度など多方面からの評価内容になります。

Maya, Blender,
After Effects,PhotoShop
を中心に、案件に応じたツールを使用しています。

プロジェクトごとにマネージャー、CGデザイナー、撮影スタッフなどでチームを編成し、役割分担しながら制作を進めます。

スペシャリストとして技術を磨く道、チームをまとめるリーダーやディレクターを目指す道など、複数のキャリアパスがあります。

映像制作において同じ現場で働いた方がコミュニケーションの精度を保てますので原則出社、プロマネ職とディレクター職はプロジェクトの状況に応じリモートワークに切り替えても問題ないです。

プロジェクトの進行状況により繁忙期はありますが、スケジュール管理を徹底し、過度な残業にならないよう調整しています。

フレックスタイム制を採用しているため柔軟な働き方が可能です。制作効率と働きやすさの両立を重視しています。